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来源:88彩票纪委 点击数: 发布时间:2018-07-23 17:24:37

走进88彩票区孝岗镇,无论是政府办公楼,还是街道村旁,田间地头,到处可以看到干部们忙碌的身影。为实施乡村振兴战略,围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,孝岗镇的干部引领群众撸起袖子加油干,形成了干事创业的浓厚氛围。镇党委书记李云书说:“孝岗以干部作风建设为抓手,紧盯“不作为、慢作为、乱作为”等问题,以问题为导向,创新干部管理机制,激发干部的工作潜能,努力让干部成为经济社会发展引领动力。”

创新管理激发潜能

5月14日中午,笔者见到镇机关干部吴欣欣正忙着把上午从各村收集的扶贫情况汇总,当好扶贫攻坚“服务员”。前年还是名大学生村官的他,如今已是身兼镇民政所长,扶贫办公室主任等数职,每天忙碌而又充实。在他的工作日记中经常是白+黑,5+1的记录。由于他的勤奋工作,扶贫资料建档立卡等工作,在全区名列茅。

制度管人,积极性调动,效率提高。孝岗镇是88彩票区的城关镇,肩负征地拆迁、“两违”处理、创建卫生城市、打造秀美乡村、棚户区改造、扶贫攻坚等多项繁重的工作任务。为了调动干部工作积极性,圆满完成各项工作任务。今年以来,该镇研究制订了《机关干部管理考核办法》,出台了严格的“考勤打卡签到、带班值班、请销假、外出登记、会议”等各项制度。制度规定迟到、早退、旷工都有相应的经济处罚。每天一登记,每周一公布,每月超过7次未按时打卡者,报区纪委按吃空饷处理。年终考核根据平时的行为规范和民主测评两部构成,直接与绩效工资挂钩,避免了干多干少一个样,干好干坏一个样的弊端。

为使考核真正落到实处,该镇分后勤组、农业组、社会事务组和综治维稳组四条线。各组每季依据考勤情况,评出干部排名,为本年度干部的考核提供依据。在测评中每名干部都要对本年度工作做总结,不谈成绩,只谈不足和改进办法,并接受领导点评。

为调动村干部积极性,孝岗镇同时制订了《村级工作考核办法》,详细规定了考核内容和测评办法,激发了村干部的工作激情。

强化学习提高能力

一支优秀的干部队伍,一定是一支善于学习不断提高的队伍。该镇扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格规范“三会一课”党员活动日制度。在认真自学的同时,还经常集中学习,开展学习研讨。“我讲一下,关于新形势下党内政治生活的若干准则中,保持党同人民群众的血肉联系,应体现在‘微腐败’治理上,就是要整治‘假、懒、拖’作风,崇尚求真务实精神。”镇党委委员、纪委书记邹文辉在机关党支部活动日会上发言说。该镇还建立孝岗镇党员干部学习群微信平台、定期发贴召开学习动态。镇机关党支部结合“两学一做”,在党员干部中开展“评学习,比纪律、评服务、比奉献、评觉悟、比境界”的“三评三比”活动,引领党员干部在评比活动中多作奉献,勇于争先。比出了新活力,评出了新气象。有效地提升干部的政治水平和服务功能。年轻干部周玲谈起孝岗镇的学习制度时感慨不已。“镇里打造学习型机关,以‘两学一做’为动力,以每月的党员活动日为基础,开展学习研讨活动,每名党员干部至少写2万字的学习笔记和4篇调研文章。提升了我们的理论水平和实践能力。”周玲是组织干事,通过学习和研讨活动,能力得到提高。她负责的孝岗镇党务党建工作,得到上级和干部群众的好评。

催生热情彰显成效

创新管理机制,常态化学习研讨,触动了干部的灵魂,提升了干部的本领,干部干事创业的热情被充分发挥。

年轻干部干劲十足,激情四溢,一些年纪大的干部不忘初心,主动作为,纷纷要求党委、政府给自己压担子。年过半百的主任科员詹平标肩负生态环境治理等重难任务。他凭着丰富的工作经验,深入群众做耐心细致的思想教育,使全镇河库沿线禁养区的28个养猪场全部拆除,限养区的26个养殖场全部实行了整改,所有承包养殖的河库、水塘一律退包,实行人放天养,水环境得到较大改善。

孝岗镇干部奋发作为,产生一股强大的推动力,各项工作取得可喜成效。全镇综合实力增强,社会产业稳步发展,大棚蔬菜、草莓、葡萄、花卉、泥鳅、龙虾等特色农业基地不断壮大,休闲农业和乡村旅游业方兴未艾,带动群众增收。农村环境整治、养殖污染治理、征地拆迁、民生工程实施等各方面效果明显,群众的幸福感得到提高,一个形象崭新、活力迸发的新孝岗展现在人们的视野里。(蔡水明  万李佳)